Тайваньская компания TSMC по-прежнему испытает проблемы с нехваткой рабочих кадров для первого американского завода в Аризоне. Согласно начальному плану завод по выпуску 5-нм пластин должен был начать работу в текущем году, но после ряда трудностей полноценный запуск производства перенесен на 2025 год. Мы уже писали о проблемах с американскими сотрудниками, которые стали определенной неожиданностью для TSMC. И судя по новым сообщениям в прессе, ситуация пока не сильно улучшилась.
Азиатская и американская рабочие культуры сильно отличаются. И менеджеры TSMC пытаются действовать старыми методами на новой территории. Это подразумевает 12-часовой рабочий день и экстренные вызовы в любое время суток. Известно, что на Тайване все это сопровождается строгими наказаниями для тех, кто не вписывается в рабочий график. Но американские инженеры и рабочие не готовы к таким условиям, поэтому многие из них увольняются, не выдерживая высоких требований и высокомерного отношения начальства. Сейчас на предприятии уже работает 2,2 тысячи сотрудников, половина из которых прибыла из Тайваня. Но согласно планам всего планируют привлечь до 6 тысяч сотрудников. TSMC пытается активно заполнить вакансии за счет местных кадров, чтобы уменьшить зависимость от приезжих специалистов.
Близлежащие университеты и колледжи серьезно расширяют учебные программы по электротехнике и другим смежным областям. TSMC активно сотрудничает с учебными заведениями, предлагая стажировки и разные совместные программы. Чтобы помочь справиться с культурным конфликтом, TSMC отправляет американских сотрудников на Тайвань, где они могут ознакомиться с тайваньским образом жизни. Одновременно компания проводит тренинги для своих менеджеров, чтобы научить их более мягким методам коммуникации.
Источник:
Tom's Hardware
