В конце текущего года компания TSMC планирует запустить свой первый завод в Аризоне. На пути к этому тайваньская компания столкнулась с неожиданными проблемами, которые связаны с местным персоналом. Уже были новости, что американские сотрудники не справляются с рабочим темпом и давлением начальства. А теперь стало известно, что некоторые сотрудники подали иск против руководства TSMC и обвиняют компанию в дискриминации по расовому признаку и гражданству.
Иск впервые подан Деборой Ховингтон (Deborah Howington), которая работала директором по подбору персонала. Она утверждает, что отдел кадров намеренно дискриминировал сотрудников не азиатского происхождения, подвергая их более строгому контролю. Также некоторые кандидаты из Тайваня сразу утверждались на должности без собеседований и тестирования. После этого к иску присоединилось еще несколько бывших сотрудников TSMC. Среди претензий также упоминают жесткие требования по знанию китайского языка для карьерного роста.
Ситуация намекает, что проблемы в отношениях зарубежного руководства и местных сотрудников сохраняются. Хотя TSMC пыталась сгладить острые моменты и даже отправляла своих управленцев на специальные курсы, где их обучали работать с американским персоналом без криков и давления.
По запросу Tom's Hardware компания дала официальный ответ относительно иска. В нем сказано, что TSMC верит в ценность разнообразной рабочей силы, нанимает и продвигает по службе всех без учета пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности. Также компания предоставляет сотрудникам разные каналы для коммуникации и пытается конструктивно решать все проблемы.
Для TSMC и США развитие локального американского производства является важным проектом, и мелкие неурядицы явно не повлияют на запуск. Правительство готово выделить тайваньской компании 11,6 миллиарда долларов США в виде дотаций и льготных кредитов для развития полупроводниковой отрасли.
Источник:
Tom's Hardware