Сейчас разворачивается жесткая конкуренция между компаниями в сфере искусственного интеллекта, что касается как аппаратных разработок, так и программной части. И хотя нас давно пугают тем, что ИИ отберёт работу у многих людей, возникает и обратная сторона технологического ИИ-бума. Крупные компании пытаются удержать ценных специалистов и воспрепятствовать их уходу к конкурентам. Появилась информация, что Google использует пункты о запрете конкуренции в своих контрактах и выплачивает зарплаты сотрудникам после увольнения.
Для сотрудников подразделения Google DeepMind полугодовой запрет на конкуренцию (запрет на трудоустройство в другие компании) является нормой. И все это сопровождается полноценной зарплатой. Особо ценным специалистам могут выплачивать годовой доход, чтобы бывший сотрудник ничего не делал, не занимался трудоустройством и другими проектами. Многие могут только мечтать о таком. Учитывая деликатный характер работы и доступ к передовым разработкам, это становится стандартным условием контракта. Так Google пытается сохранить свое конкурентное преимущество в сфере ИИ, где развитие идет очень быстрыми темпами, и ценные специалисты могут улучшить позиции конкурентов на рынке.
Но непосредственно для самих специалистов все не так уж и радужно. Вынужденное полугодовое ожидание лишает их новых возможностей и потенциального шанса принять участие в перспективных стартапах. И сама эта история демонстрирует, насколько жесткой стала конкуренция в области в ИИ.
Источник:
Wccftech