Зараз розгортається жорстка конкуренція між компаніями у сфері штучного інтелекту, що стосується як апаратних розробок, так і програмної частини. І хоча нас давно лякають тим, що ШІ відбере роботу в багатьох людей, виникає й зворотний бік технологічного ШІ-буму. Великі компанії намагаються утримати цінних фахівців та перешкодити їхньому переходу до конкурентів. З’явилася інформація, що Google використовує пункти про заборону конкуренції у своїх контрактах і виплачує зарплати співробітникам після звільнення.
Для співробітників підрозділу Google DeepMind піврічна заборона на конкуренцію (заборона на працевлаштування в інші компанії) є нормою. І все це супроводжується повноцінною зарплатою. Особливо цінним фахівцям можуть виплачувати річний дохід, щоб колишній співробітник нічого не робив, не займався працевлаштуванням та іншими проєктами. Багато хто може тільки мріяти про таке. З огляду на делікатний характер роботи та доступ до передових розробок, це стає стандартною умовою контракту. Так Google намагається зберегти свою конкурентну перевагу у сфері ШІ, де розвиток іде дуже швидкими темпами, і цінні фахівці можуть поліпшити позиції конкурентів на ринку.
Але безпосередньо для самих фахівців усе не так вже й райдужно. Вимушене піврічне очікування позбавляє їх нових можливостей і потенційного шансу взяти участь у перспективних стартапах. І сама ця історія демонструє, наскільки жорсткою стала конкуренція в галузі ШІ.
Джерело:
Wccftech